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L'Università di Firenze rafforza la propria capacità di guardare al futuro e di investire sulla crescita dell'Ateneo.

I provvedimenti ministeriali per il 2026 relativi al Fondo di Finanziamento Ordinario e alla capacità assunzionale delle Università restituiscono un quadro positivo per UniFi e confermano la solidità delle scelte compiute negli ultimi anni.

Un risultato che non riguarda soltanto i conti dell'Ateneo, ma soprattutto le opportunità che si aprono per la sua comunità.

Il DM n. 1010 del 6 agosto 2026 assegna infatti all'Università di Firenze 67,73 Punti Organico, a fronte di 64,38 Punti Organico corrispondenti alle cessazioni del 2025. La capacità assunzionale di UniFi raggiunge così il 105% del turnover.

In termini concreti, significa che l'Ateneo può non soltanto recuperare integralmente le cessazioni dell'anno precedente, ma dispone di una capacità aggiuntiva per programmare il proprio sviluppo.

È un risultato particolarmente significativo in un sistema universitario nazionale che, complessivamente, nel 2026 si attesta al 98% del turnover.

Firenze va dunque oltre il semplice ricambio: può crescere.

È questo il significato politico più importante dei dati ministeriali. La sostenibilità economica non rappresenta un obiettivo fine a se stesso, ma la condizione per poter investire nelle persone, sostenere il ricambio generazionale, attrarre nuove competenze e rafforzare la qualità della ricerca, della didattica e dei servizi.

La capacità assunzionale si accompagna al quadro delle risorse attribuite attraverso il Fondo di Finanziamento Ordinario 2026, confermando la capacità dell'Università di Firenze di competere nel sistema universitario nazionale e di costruire le condizioni per una programmazione di medio periodo.

I due provvedimenti hanno finalità differenti, ma letti insieme restituiscono un messaggio chiaro: UniFi è un Ateneo solido che può trasformare la buona gestione delle risorse e la qualità delle proprie attività in nuove opportunità di sviluppo.

Una possibilità che assume un valore ancora maggiore in una fase nella quale le Università sono chiamate ad affrontare trasformazioni profonde: il ricambio generazionale, l'impatto dell'intelligenza artificiale sulla ricerca, sulla didattica e sull'organizzazione, la competizione per attrarre talenti, la necessità di garantire servizi sempre più accessibili e inclusivi e di rafforzare il rapporto con il territorio.

"Questi risultati ci dicono che l'Università di Firenze ha basi solide e, soprattutto, che ha lo spazio per costruire il proprio futuro", sottolinea la Rettrice Alessandra Petrucci. "Avere una capacità assunzionale superiore al turnover significa poter scegliere di investire. Vogliamo farlo sulle persone, sui giovani, sulla ricerca e sulla didattica, ma anche sui servizi e sulle professionalità che rendono possibile ogni giorno la vita della nostra Università. La solidità finanziaria acquista valore quando diventa capacità di creare opportunità per la comunità."

La sfida adesso è utilizzare questa capacità per accompagnare una nuova fase di sviluppo dell'Ateneo, attraverso una programmazione capace di tenere insieme qualità, innovazione, inclusione e sostenibilità.

Investire sul capitale umano significa infatti rafforzare l'intera Università: sostenere le nuove generazioni di ricercatrici e ricercatori, valorizzare il personale tecnico-amministrativo, consolidare la qualità della didattica e della ricerca e rendere UniFi sempre più capace di attrarre studenti, studiosi e competenze dall'Italia e dall'estero.

Il risultato del 2026 non rappresenta quindi un punto di arrivo, ma una possibilità da utilizzare.

Una possibilità per rendere l'Università di Firenze più forte, più aperta e più capace di innovare, continuando a svolgere pienamente la propria funzione pubblica: produrre conoscenza, formare le nuove generazioni e contribuire allo sviluppo sociale, culturale ed economico del Paese e del territorio.